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95后員工怎么培養 00后員工怎么管理
服飾編輯:雪人
2020-03-22 09:59來源于:麗人服裝網
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現在的孩子上班真的是一點也無所謂的樣子,反正家里有人養著,自己養活自己就好,別惹現在的孩子,一不高興就我不干了,這么一句,為什么底氣這么足呢?你70后的人們,有一份工作就很不錯了。80后是實干的。90后是有想法,但她們比較情懷,而00后呢?感覺一切都無所謂,要寵著愛著、舉高高。

95前都還不叫好管理,特別是95后到00后,就開始飄了,摸不準她們在想什么,也不直達該如何去管理她們,感覺做什么她們都不會接受的樣子,不過不能一棍子打死一群人,還是有些小年輕有自己的目標,對于工作特別認真。

但面對95后.00后的員工應該如何管理呢?都說70后不挑,有工作就會認真干,說什么做什么,80后實干型,想要為自己打出一片天地,所以必須努力。90后小資的一代,從小沒有受到什么苦,但她們比較喜歡交朋友,工作做的就是一個情懷。

而95-00后就摸不到頭腦了,不會交心,也不會說實話,約不出去玩,也沒有交集,不明白她們的人生,感覺很豐富,但在工作中卻一直力不從心,現在找工作的95戶越來越多了,應該如何管理呢? 

95-00后是有自己的想法,而且要有話題感,如果領導年紀大,不能給予她們一些話題性的聊天,或者感興趣的東西,那么她們是不愿意跟你交朋友的,所以這些員工要投其所好。

不要用你老一套的管理方法,去要求她們,這樣只會適得其反。也就是說真正的了解她們,不要妄加評論,只有了解了,才懂得她們需要什么,這樣管理起來也輕松一些。

00后需要關懷,一種玩得來的沖動,這樣就可以跟朋友一樣相處,而不是上下級的區分,工作是工作,生活是生活,不要混為一談。

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